求职者总是想要让HR注意到自己，于是各种招数都使出来了，到底有没有用呢？
跟着小编的大总结一起来看看吧！
1、用视频、二维码等形式呈现简历
HR的邮箱里总是收到各种形式的简历，除了PPT、视频，还有的蹦出一个二维码，需要HR扫描才能一窥真面目，各种简历形式花样频出，但是，简历形式好就够了吗？即使当时给人眼前一亮的感觉，但仔细看后又发现不少问题，最后也只有被淘汰的命。
其实，一般岗位的简历不需要太花哨，应该是“内容为王”，也是HR重点关注的地方。当然，一些如设计类、公关类、策划类岗位的简历，可以别出心裁一点。
普通职位的简历形式上要整洁、美观，不需要太多页数，关键要突出重点。如果要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，因为要抽出其中的简历比较费时间。
2、使用雷人且奇葩的标题
新闻、微信公号常出“标题党”，如今这股风也吹到求职了，于是诞生了“我已经一只脚迈进了你们公司”、“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”等这类简历标题。然而，HR的内心是拒绝的，并不接招。
如果公司对标题有要求，你最好照办，“姓名+岗位名称”、“姓名+岗位名称+岗位性质”、“姓名+应聘岗位+某某论坛”、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”……这类标题不是挺好的嘛，显得郑重而专业，毕竟你已经进入职场了。
另外，由于应届生缺乏工作经验，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业。所以，简历标题的格式最好如下：“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。
如果你想突出自身的竞争优势，比如应聘工程师，你可以在标题里注明“8年资深工程师”；如果应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“每周可工作4天”。
3、美化修饰工作经验
据调查，大部分的求职者会适度美化简历上的工作经验。
当然，工作经历可以适度美化修饰，但不要造假。你要掌握好“度”，否则要自食其果。如今，越来越多企业为了降低用工风险，就采用“背景调查”来了解求职者的真实情况及诚信度，一旦造假，就会无所遁形。
4、不使用真名，而用奇葩假名
在简历姓名一栏填写“飞天小女警”的，你是什么求职心态？
求职者不使用真名，基于以下三种原因：一保护个人隐私，避免被无良公司利用；二保护自己，不让本公司发现自己跳槽的意向；三求关注，自我满足。
事实上，名字与能力无关，简历若没“料”，再折腾也白搭。HR筛选简历有三大考量因素：公司和职位、工作内容和业绩、培训及证书，求职者的关注点也应该放在这。
最后，作为求职者都应该明白——真实性是简历的基础。不管你因何种原因不使用真名甚至起一个“惊世骇俗”的假名，这种行为从本质上来说都是造假。试问对于一个不诚信的求职者，HR会给机会吗？
5、照片变“照骗”
不少求职者认为HR选人都是“以貌取人”，于是就在简历照片上花费不少心思。但是，HR浏览一份简历只需要几分钟的时间，照片最多占5%的重视度。很多照片的确一时惊艳到HR，可等到面试就变成了“惊吓”，照片成了“照骗”。
拍简历照片要注意以下几点：
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
6、自我介绍使用诗词等另类文体
想要赢得HR好感，于是就在自我介绍上另辟蹊径，比如这么一段：“小女不才，江浙人士也，姓韩，字梅梅，生于癸酉年……”
但是，这样的创意真的能给简历加分吗？
如果你应聘的不是创意类岗位，脑洞最好不要太大，因为你的长篇大论，HR可能没时间看，或者看了却不能理解，弄巧成拙引起反感。在自我介绍一栏，写清三个部分就好：
第一部分：根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的关键词。
第二部分：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。
第三部分：点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。
