劳务派遣、人力资源外包这些对于来说好处是非常多的，都可以帮助企业降低成本、提高企业办事效率。但是凡事有利有弊，这毕竟是一种第三方的服务，在某些方面肯定是企业不能够控制的，会遇到一些问题，下面西安人事网小编就为大家介绍下。
1、对员工士气的损害。
在人力资源外包安排中，员工可能被重新安排到外包公司或者到内部其他部门，甚至被取代。这些将降低员工对企业的忠诚度、归属感和士气，导致生产率下降和更多的人员流动，甚至还将造成企业文化的解体。
2、对企业价值的削减。
企业使用人力资源外包可能将企业的知识和技巧泄露到外部(甚至是竞争者手中)，并且外包可能降低企业创造利润或创新的能力，并损害人力资源管理者与内部顾客的关系。
3、外包的收益只是预期的，而非实际的。
在人力资源外包执行过程中可能遇到种种问题，很多企业发现对于人力外包的管理比预期的费用要贵，并且服务水平也不如预期。原因之一在于提供者的标准服务与企业顾客需求的不相容，并且对于已经外包出去的业务的管理仍在花费企业的时间与精力。
所以说我们在选择人力资源外包服务的时候一定要注意这些问题，千万不能马虎。要想尽可能的避免，那么就需要选择专业正规的外包公司了。恰恰就是这样一家专业的人力资源外包公司，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。
