人力资源外包就是企业将一些非核心的业务外包给别的公司来完成，从而专业在企业核心业务上的发展，现在人力外包很受企业的欢迎，当然不是说所有的企业都适合进行人力资源外包，这也是需要进行区分的，下面就让来西安人才库小编盘点适合人力资源外包的企业。
什么样的企业适合人力资源外包：
至少要有一定的规模，太小的规模行政、财务、人力资源可能都是一个人，人力资源的工作简单、工作量小，没有必要外包。另外小公司为了节省成本，也不会外包。
公司中高层职位，自己的HR部门，在人才市场上不易求得，可以将人力资源外包给专业的猎头。
制造工厂里的员工招聘的工作，可以外包。因为这些职位要求简单、而且要求人数比较大，可以外包给专业的HR公司。
人力资源外包的内容有哪些：
1、 办理员工的录用、退工手续，社保开户变更，年检手续，员工综合保险与社保报销等等。
2、 受用人企业委托招聘派遣企业所需的岗位人才。
3、 提供员工培训、规章制度、薪酬设计等解决方案，拟定岗位描述。
4、 提供人事政策、劳动法规咨询、调解员工与企业劳动争议等等。
5、 帮助企业做好人力资源规划。
上面就是给大家盘点适合人力资源外包的企业，相信企业们已经知道要不要进行相关的外包服务了，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，通过“线上系统 线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。
