人事资讯：很多公司的HR除了需要给公司招聘本地员工之外，也需要为公司驻外地的部门、分公司等等招聘员工。所以这就出现了一个问题，如何做好异地招聘?
确认招聘的详细情况
HR要提前跟需求部门沟通好，要做到对招聘岗位熟悉，工作地理位置及附近的区域要有一定了解，还要求拿到工作环境的图片(甚至是视频)，同部门员工的个人信息等等。
这样子，在异地招聘的时候，无论是从微信还是电话中，都能准确告知候选人详细的信息，候选人才会对该招聘信息足够的信任。
了解当地的相关情况
每一个地区的招聘、习俗、薪资等等情况都是不一样的，HR都需要提前了解好。
利用好外地招聘渠道
不同地区的招聘，不能仅用同一个渠道去招聘。
1. 当地主要的招聘网站
通过了解当地招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。
2. 当地主要的学校情况
通过了解当地的主要学校情况，再决定是否有必要开展校园招聘。
3. 跟当地的HR保持联系
让其推荐合适的人才，要知道，拥有该地区的招聘资源的HR，当然比异地招聘的HR资源来得更多些。
4. 加入地区招聘群组
每个地方都有专业的招聘群组，或者HR专业群组，可以申请加入，邀请当地同行推荐合适的人员，不但可以建立自己的人脉关系，也可以谋得合适的简历.
5. 与当地的招聘媒介机构联系
可以跟当地的媒介取得联系：报刊、劳动力市场、电视台、电台、劳务派遣公司等。
通过直接与招聘媒介联系，可掌握更多的当地劳动力市场的情况。
