大家都知道，今年由于疫情的影响，很多的企业原定于2月6日的复工时间一再推迟，从2月10日到3月20日再到4月份，还是有一些企业员工在家办公，没有真正复工。对于那些在4月份复工的企业来讲，我们可以看到很多的公司都在找第三方人力资源外包，这是怎么回事呢？下面小编就为大家具体介绍下。
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为什么企业在复工后还要找人力资源外包呢？归根结底，主要是人力资源外包有如下好处：
1、帮助企业分担用工风险
人力资源公司作为企业和人才的一个连接的桥梁，同时也是人才服务交流中心，通过交流学习可以及时发现生产过程中的一些管理问题，及时纠正，有效地降低了用工的风险。可以说，和这些专业的人力资源公司合作，对于企业来讲也是大有好处的。
2、促进人力资源管理效率提升
现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部门，都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。
3、有利于留住优秀员工
核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。
企业复工后为什么还会选择人力资源外包？关于这个问题小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于人力资源外包的详细知识，请继续关注。
