现在企业用工成本在增加，招聘难了，特别是赶上疫情的影响，招聘难是企业很头痛的问题之一了，我们都招聘外包能帮助企业解决招人难的问题，还帮助HR解决了很多问题。但老板们比较关心的是企业进行招聘外包能度过危机吗?看看的介绍吧。
什么时候企业才需要招聘外包：
招聘流程外包并不是适合所有企业用工的，假如企业自己都可以招聘到员工，就没有必须外包了。一般来说当企业在招聘旺季，企业业务增加，需要大批量，短时间内要招聘大量人才时，这时企业才会选择招聘外包服务，因为企业在招聘方面肯定没有专业人力资源公司做得那么好，所以选择招聘流程外包就可以很好地解决了，企业的用工问题。
企业选择招聘外包的好处有哪些：
企业在需要大量用工时才会想到选择把招聘工作外包出去让专业的机构来做：
1、企业选择招聘流程外包可以在短时间内需要招聘大量人才;对比起企业自己招聘会快很多。
2、企业可以减少事务性工作，企业选择招聘外包后，员工招聘，招聘信息发布，筛选简历，邀约面试等工作都由人力资源公司来做，减少了企业的繁琐的事务性工作。
3、企业使用招聘外包能节省招聘成本，节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。
通过上面给大家介绍的企业进行招聘外包能度过危机吗之后，企业对此都有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，通过“线上系统 线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的招聘外包服务。
