当下因为疫情的严重影响，很多企业会采用人事外包来解决用工方面的难题，但人事外包与自己招聘有什么不同成了大家比较关心的，其实这个要从具体的方面具体分析，下面就让来给我们详细的介绍人事代理制度和招聘的制度有何不同?
通俗比喻一下，就好像房屋的“所有权”和“使用权”差不多。事业编制就像所有权，人事代理的就只有使用权。有使用权的房子只要一直住着，永远都属于你自己。所有权的房子即使你不住永远也属于你的房子。
区别一：本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度。
区别二：主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。
区别三：协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系;区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
总体来讲，备案制是比合同制的好，但是比聘用制的差，一般还是聘用制对于我们是有利的，但是备案制的是一种创新的编制管理方式，还在不断的完善之中，人事代理编制出现的频率也越来越高。不管怎样，适合自己的才是最好的，愿你们都有美好的前程。
上面就是对人事代理制度和招聘的制度有何不同的介绍，相信企业对此有了比较清楚的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，通过“线上系统 线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人事外包服务。
