现在随着疫情过后，很多企业开始进行招聘员工，但会有不少企业会出现招聘不到人的情况，公司的待遇也不算差，员工的福利也是不错的，为什么就招聘不到人?相信这是当下不少企业正在面临的问题，下面就让来给我们详细介绍企业招聘不到人到底是怎么回事?
有很多企业在招聘工作结束之后也没有对这次招聘效果的总结，他们只关心能招聘到多少人，对于入职的新员工是否喜欢这里的工作，招聘工作的有效性评估完全被忽视了，这将导致中小企业的HR人员不能发现和找出到所开展招聘工作中的不足，更不能针对这些不足提出改进措施。
很多时候招聘工作都是比较随性的，就是缺人了就去招聘，而没有任何的工作计划，招聘工作开展都是没有计划性的，HR人员是根据上级领导的指示或自己感觉开展招聘工作，而不是在有明确用人需求调研结果基础上开展的招聘工作。
有些企业HR人员在接受了用人部门的用人申请后，他们也不主动与用人部门进行沟通，而是自己在网络上找一些同类的招聘广告进行简单的修改，就发布招聘信息，这时当新员工入职后，发现自己现在的工作岗位与当初所应聘的工作岗位不是一回事，他们也只能选择悄无声息地离开了。
有些企业的招聘工作非常随意，只有主要的负责人，却没有合理的流程，在整个面试过程当中，所提出的问题也是非常随意的，至于问题的目的是考察应聘人员哪方面的素质，连HR人员自己都不是很明确和清楚。
以上就是对企业招聘不到人到底是怎么回事的介绍，相信企业已经有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，通过“线上系统 线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的招聘外包服务。
