人事外包近年来得到了普及，越来越多的企业开始进行人事外包，人事外包还有很多附赠的企业不会操作的很多优势存在。我们都知道每一件事都是有正反两面，有优势的存在就也会伴随着风险，那么企业人事外包遇到风险该怎么处理?看看的介绍吧。
薪资直接打入外包账户：
这种事没事还好，但是对方一旦陷入任何一个危机，自己企业钱也就拿不出来了。如果觉得对方是大公司，很可靠并且有把握不会出问题，那就再好不过了。
费用不明等原因：
劳务外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人都搞不清意思的几个就拿来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单，所以一定看清楚套餐包含的项目和额外付费的项目。当然，也不排除现在因为竞争激烈，很多人事外包公司会给与很多优惠的套餐可以选择。
把自己公司公章交付于劳务外包公司：
这是最注意的一点，外包情况下可能用到公章的时候会很多，在这方面一定要多加用心防止对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照做出意外的事。如果一定要把公章给外包公司的服务人员，一定在确保安全的前提下进行。
以上就是对企业人事外包遇到风险该怎么处理的介绍，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，通过“线上系统 线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人事外包服务。
