现在很多企业都会采用劳务派遣的用工方式，我们都知道劳务派遣的劳动者需要跟单位签订劳务派遣合同，而用人的企业需要跟劳务派遣公司签订合同，现在会有很多派遣工想知道在合同到期之后劳动者还需要去辞职吗?应该主动跟单位提出辞职，还是要求派遣公司取消合同呢?下面就让来介绍劳务派遣合同到期了还用辞职么?
在劳务派遣用工关系里面，存在三方主体即劳动者，用人单位，用工单位，劳动者被派遣到用工单位工作。这种情况有两种：首先看看您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期?还是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有续签?如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签，用工单位有权利将你退回用人单位，由用人单位给您安排新的工作。
这个时候也就不需要派遣工本人主动辞职了。如果是前者则问题比较复杂，如果没有续签继续用工的话，双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话，需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体提出的理由是什么，这个问题就比较复杂了。
根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是被称做用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳务公司对用工单位合同到期的派遣工，那么好办，双方直接续签合同即可，劳务公司直接把派遣工派往其他用工单位即可。
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