当下很多企业都会为了降低成本，减少雇佣正式员工而与劳动派遣公司签订合同。很多员工对此不是很了解，如果你和公司签订的并不是劳动合同而是劳动派遣合同，这里面就有很多事项需要注意了，下面就让来给我们详细的介绍签劳务派遣合同要注意那几点?
劳务派遣需要实际用工的单位和劳务派遣公司签订协议。然后由劳务派遣公司代替用人单位和劳动者签订协议。一般来说，劳务派遣合同要签到两年以上，写明工作单位、期限、岗位等等情况。
派遣合同并不适合所有岗位的工作，公司在雇佣派遣员工时，主要以临时工作、辅助工作和替代工作为主。临时性工作指的是在工作场所非正式雇佣的劳动者，一般以天为单位计算薪酬，根据劳动法的规定派遣工只能签订六个月的派遣合同，超过六个月就必须是正式工。辅助性工作指的是为主营岗位提供辅助工作，类似客服、审核员等等，也比较适合使用派遣员工。
在签订劳务派遣合同时，应该注意劳务派遣单位的资质，也要关注一下用工单位是否正规。用工单位和劳务公司签订协议时，协议中要明确工作内容和双方责任，以免日后出现责任分担不清楚，导致纠纷。
相信通过上面对签劳务派遣合同要注意那几点的介绍，对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，通过“线上系统 线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。
