人事外包是指企业将人力资源管理中的某一项工作外包给第三方人力资源公司代为管理，这样做可以减少企业人事部门的负担，让HR更加专注于企业的其他核心业务方面的发展。但是企业在选择人事外包时有些问题是需要注意的，下面就让来给我们介绍一下企业进行人事外包得注意哪几方面?
企业把人事事务外包出去后是不是企业就可以不用设立人事部门了呢?答案是：不是的，企业选择人事外包是为了减少企业人事部门的工作让企业人事专注核心的业务上。而不是把企业的人事部门废除，这点大家一定要清楚。
一般来说，企业在人力资源管理方面的工作有：员工招聘、培训、社保缴纳、绩效考核、薪酬福利等等内容。企业一般外包的都是一些非核心业务，比如说是新员工的入职培训、员工的社保缴纳，企业的招聘等等，像一些关于企业文化、员工关系、绩效考核等公司的核心信息企业是不轻易进行外包的。
俗话说适合自己的才是最好的，不一定非要选择服务最佳的，但是一定要选择适合企业的，选择对的人事外包公司关系着企业的未来发展，如果企业选择一家不正规的人事外包公司合作，在合作的过程中可能会遇到一些风险，拖累企业的业务发展进度，所以人事外包公司的好坏，对企业来说有可能是生死攸关的，所以企业必须重视人事外包公司的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。
上面就是对企业进行人事外包得注意哪几方面的介绍，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，通过“线上系统 线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人事外包服务。
