人事外包是企业把关于人事方面的基础性业务外包给第三方人力资源公司完成，其目的是以此来减少事务性的工作，更好的提升企业的效率。当然企业在进行人事外包前得注意，下面就让来给我们详细的介绍人事外包前企业要考虑哪几方面?
一般优先要考虑的就是人事外包公司的服务价格，其次就是人事外包公司的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。以前大中型企业多选择国外的服务机构，但现在选择国内的外包服务公司已经是大势所趋，毕竟沟通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。
考虑人力资源部门的员工与工作是否成正比，比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包。只有把人力资源部门的工作外包出去，他们才会有更多的时间，专注核心业务的发展。
虽然说人事外包对于企业的好处是非常多的，但这并不意味这企业所有的工作都可以进行外包，一般企业外包出去的工作都是一些比较基础性的、非核心业务方面的工作，比如说：员工的招聘、培训等等。
确定需要外包的工作后，就需要选择人事外包公司了。人事外包公司服务的好坏直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视人事外包公司的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。
上面就是对人事外包前企业要考虑哪几方面的介绍，相信大家对此有了很清楚的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，通过“线上系统 线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人事外包服务。
