现在的《劳动合同法》中也已经明确规定了不同形式的人力派遣，在一定程度上规范了用人单位用工形式中的法律制度，但对于劳务派遣并没有一定的规范管理。当然这里面还会涉及到一些法律方面的问题，下面就让来给我们详细的介绍人力资源派遣要注意哪些法律问题?
人力资源派遣的特性：
从法律的角度来看，劳务派遣机构要与用人单位签订合同，派遣机构将合格人才派遣到用人单位，用人单位会支付派遣机构费用，也就是人才的派遣过程。
在签订劳动合同的同时形成了劳动关系，人力资源派遣机构就要负责劳动者的报酬、社会保障和日常管理等，保证劳动者的日常问题，同时提供服务。
劳动者在进入到用人单位工作的时候，用人单位也就要开始对被派遣的劳动者的工作进行管理，起到一定的监管作用。
用人单位、劳动者和派遣机构三者之间形成了人力资源派遣合同和劳动合同两种关系，也就表示用人单位不再是劳务的使用者和雇佣方，用人单位仅仅只是劳务的使用方，派遣机构成为了劳务的雇佣方。用人单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，只是监督劳动者日常的工作流程。
以上就是给大家介绍的人力资源派遣要注意哪些法律问题，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，通过“线上系统 线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。
