劳务派遣是现在很多企业会采用的一种用工形式，当然因为大环境的不同，特别是现在这样的情况下更要规范一些用工方面的问题，但许多企业不知道具体需要怎样去做，现在就让来给我们详细的介绍2020下半年如何规范劳务派遣用工?
明确使用劳务用工岗位。劳务就业形式主要包括三种类型的劳务派遣、兼职制度和对外佣金。结合企业生产经营实际，区分核心、常规和一般岗位，对各类岗位性质和工作内容进行明确。在核心、常规岗位一律不使用劳务用工，劳务用工只在临时性、辅助性或替代性的一般性工作岗位使用。
规范劳务用工使用程序及费用。严格控制劳务派遣使用的流程和费用。 每年，企业总部都会发出制作劳务临时工修订计划管理的通知，各部下根据本公司的就业状况制作向本公司提交的劳务临时工修订计划。
建立劳务用工考核机制。随着新劳动法的实施，对劳务人员的奖惩考核也提出了新的、更高的要求。考核机制建立得好与否，事关能否有效的激励和调动广大的劳务人员的工作积极性和创造精神。除了在对劳务人员岗位设立有所区分外，还应在工作制度、工作考核、价值体现等诸多方面进行考虑。
加强对劳务派遣工的人文关爱。为劳务派遣用工提供与企业员工相同的培训机会，鼓励劳务派遣工参加企业组织的各项活动;企业的相关专业技能鉴定允许并鼓励劳务派遣用工参加，考取相应等级证书，公司在晋升方面予以优先考虑;对劳务派遣用工采取相同的奖罚尺度。
以上就是对2020下半年如何规范劳务派遣用工的介绍，相信大家对此有了很清楚的了解，在这也提醒企业要找个靠谱的平台去合作，就是一家正规的人力资源服务平台，能为企业提供规范的劳务派遣用工。
