现在不少人会选择去劳务公司上班当短期外包工，这样自己的时间可以自由利用，也有不少的企业都是会采用这样的用工方法，很多时候短期外包工人如果想辞职了，就需要走一定的流程，但大多数人不是很了解，下面就让来给我们介绍一下短期外包员工离职的流程有哪些?
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
以上就是对短期外包员工离职的流程有哪些的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，短期外包工辞职也是要按部就班的，这样才能不会影响到企业和自身的利益，也提醒大家要去正规的人力资源服务公司上班!
